▪️ Členom odborovej organizácie sa môže stať každý zamestnanec, bez ohľadu na pracovnú pozíciu.
▪️ Kolektívna zmluva sa vyjednáva pre všetkých, avšak na podmienkach kolektívnej zmluvy sa podieľajú len členovia ZO OZ KOVO GEWIS.
▪️ Zamestnanci na materskej dovolenke alebo na dlhodobej PN sa môžu rovnako stať členmi odborovej organizácie.
AKÉ VÝHODY VYPLÝVAJÚ Z ČLENSTVA ZO OZ KOVO GEWIS?
Členovia OZ KOVO majú v súlade s internými predpismi právo na bezplatný právny servis týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov a sociálneho zabezpečenia, ktorý zahŕňa konzultácie, prípravu podkladov, právnych stanovísk, návrhov, podaní na súdy a iné orgány štátnej správy v rátane poskytovania bezplatného právneho zastúpenia na súdoch.
Právna pomoc je im poskytovaná tam, kde ju potrebujú a práve vďaka regionálnym pracoviskám, môže byť táto pomoc okamžitá, adresná a efektívna.
OZ KOVO za viac ako 25 rokov svojho pôsobenia má na konte desiatky úspešných súdnych konaní, ale aj mimosúdnych dohôd o nárokoch zamestnancov. Prostredníctvom svojej regionálnej siete vždy tam, kde práve potrebujete pomoc.
Tím spoľahlivých špecialistov, právnikov, ekonómov Vám pomôže s riešením Vášho pracovnoprávneho problému. V prípade sporu nepotrebujete platiť advokáta, naši právnici vás bezplatne zastúpia aj na súde.
OZ KOVO svojim členom ako prejav vďaky ponúka viaceré výhody. Chcete ušetriť pri nákupoch niektorých tovarov, pri niektorých pobytoch na Slovensku i v zahraničí alebo získať výhodnejšiu finančnú službu?
20 DOBRÝCH DÔVODOV, PREČO SA STAŤ ČLENOM ODBOROV A MAŤ KOLEKTÍVNU ZMLUVU
- Zázemie silného sociálneho partnera založeného na vzájomnej solidarite
- Pravidelné zvýšenie platu
- Väčší rozsah dovolenky a pracovného voľna s náhradou mzdy
- Sociálna výpomoc pre členov
- Bezplatné poradenstvo vo všetkých pracovnoprávnych a sociálnych oblastiach
- Bezplatná právna ochrana pri všetkých pracovnoprávnych sporoch
- Bezplatné zastupovanie pred súdom v pracovnoprávnej oblasti
- Jubileá – príplatky (regulované len kolektívnou zmluvou, neexistuje žiadny právny predpis)
- 13. a 14. plat na konci kalendárneho roka (závisí od kolektívnej zmluvy, žiadny právny predpis)
- Skrátenie pracovného času
- Väčšie množstvo bezpečnostných prestávok v práci
- Väčšie príplatky za výkon práce v sťažených pracovných podmienkach
- Odmeňovanie zástupcov zamestnancov pre BOZP
- Podpora kurzov v rámci profesijného vzdelávania
- Spoločenské a podnikové stretnutia, teambuilding
- Zľavy v zmluvných zariadeniach OZ KOVO alebo Sorea
- Profesijne špecifické poradenstvo pre zamestnancov s atypickými zamestnaneckými zmluvami
- Podpora v prípade štrajku alebo protestných zhromaždení
- Bezplatný členský časopis „Priority“
- Podpísaná a vytlačená verzia kolektívnej zmluvy zamestnancov